Missione aziendale

Nel 1987 il sig. Walter Niederwieser ha avviato l’attività come ditta individuale nel settore dei lavori di movimento terra. Già dopo breve tempo, l’impresa individuale si è trasformata in una piccola azienda con alcuni collaboratori, che fin dall’inizio si sono occupati di lavori di movimento terra.

Nel 2001 la ditta individuale è stata trasformata nella Niederwieser Bau Srl, ampliando ulteriormente l’offerta per i nostri clienti con i seguenti settori: ingegneria civile, edilizia, costruzione di ponti e strade. Continuiamo a fare affidamento sui nostri punti di forza nella gestione complessiva dei progetti.

Il nostro mercato di riferimento rimane prevalentemente quello regionale. Per poter continuare a garantire ai nostri clienti la massima qualità, come negli anni passati, è per noi fondamentale essere sempre aggiornati allo stato dell’arte della tecnologia in tutti i settori di attività. Questo obiettivo viene raggiunto attraverso contatti mirati con il mercato, la partecipazione a fiere, la collaborazione con i fornitori e soprattutto grazie all’esperienza dei nostri collaboratori. A tal fine intendiamo rafforzare ulteriormente la struttura tecnica interna dell’azienda.

I nostri impegni

• Garantiamo ai clienti un’esecuzione dei lavori competente e puntuale.
• Offriamo ai collaboratori un posto di lavoro interessante, stimolante e sicuro, con possibilità di sviluppo; i collaboratori sostengono l’azienda nel raggiungimento dei suoi obiettivi.
• La leadership aziendale funge da esempio e coinvolge tutti i collaboratori nelle informazioni e nelle decisioni importanti.
• Consideriamo i fornitori come partner fondamentali per la soddisfazione del cliente finale e cerchiamo sempre con loro le migliori soluzioni fino al completamento dei lavori.
• Con i partner più importanti manteniamo uno scambio di esperienze mirato, compresi gli aspetti relativi alla sicurezza e alla tutela della salute sul lavoro.
• Nel contesto sociale vogliamo essere percepiti come un’azienda attraente ed esemplare.

All’interno dell’azienda viene promossa una comunicazione aperta e trasparente. Cerchiamo soluzioni ai problemi in modo oggettivo e condiviso, perché solo insieme siamo forti e possiamo garantire il nostro futuro. La nostra organizzazione manageriale si orienta nel lungo periodo ai principi del modello EFQM per la “Business Excellence”.

Sicurezza, salute e tutela dei lavoratori

Informazione, concentrazione durante il lavoro e una buona forma fisica sono i presupposti fondamentali per prevenire gli infortuni.

• Rispetto di tutte le leggi applicabili all’azienda
• Impegno continuo per il miglioramento della salute e della sicurezza sul lavoro

Per raggiungere questi obiettivi è necessario un comportamento responsabile da parte di tutti i collaboratori. Ogni singolo collaboratore deve essere un esempio per la sicurezza e la salute attraverso il proprio comportamento personale. Questo può essere ottenuto solo tramite una formazione continua e una costante sensibilizzazione da parte della direzione aziendale. Poiché la sicurezza e la salute dei nostri collaboratori rappresentano il bene e il capitale più prezioso dell’azienda, ci impegniamo a garantirle costantemente secondo le migliori conoscenze e oltre i requisiti minimi di legge.

Poiché operiamo in un settore ad alto rischio, ci impegniamo a migliorare continuamente e a mantenere elevato il livello di sicurezza in azienda e nei cantieri. Le nostre macchine, impianti e attrezzature vengono costantemente adeguati allo stato attuale della tecnologia.

Tutti i collaboratori dell’azienda sono chiamati a contribuire al miglioramento continuo della struttura e dell’organizzazione aziendale.

Parità di genere

La Niederwieser Bau Srl si impegna a sostenere i valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi aziendali, organizzativi e gestionali basati sul rispetto dei diritti, delle libertà e della dignità delle persone. A tal fine, l’azienda ha introdotto un sistema di gestione conforme alla norma UNI/PdR 125.

La Niederwieser Bau Srl opera in conformità alla UNI/PdR 125:2022 adottando un approccio improntato all’imparzialità che non consente alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla o intersezionale, in relazione a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, classe sociale e credo religioso. L’azienda promuove tutte le condizioni necessarie per eliminare gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la piena espressione delle persone e il loro completo sviluppo all’interno dell’organizzazione.

La Niederwieser Bau Srl tutela il valore dei propri collaboratori e promuove la protezione della loro integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro che rispettano la dignità della persona e le regole di comportamento.

La politica aziendale mira a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive, al fine di promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e di supporto, aperto al contributo di tutti i collaboratori, rafforzando la fiducia delle persone, dei clienti e del contesto sociale nel suo complesso. L’obiettivo è promuovere la diversità in tutte le sue dimensioni, valorizzandone le opportunità per creare valore all’interno dell’ambiente di lavoro e ottenere un vantaggio competitivo per l’azienda.

Questa politica riafferma l’impegno dell’azienda a rispettare e promuovere attivamente i principi sanciti dalle leggi vigenti, dai contratti e dalle norme delle principali organizzazioni internazionali di riferimento, tra cui:

• Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e i relativi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs);
• Global Compact delle Nazioni Unite e i principi per l’empowerment femminile;
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti del fanciullo e sui diritti delle persone con disabilità;
• Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro e le otto convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL);
• Convenzione OIL sulla violenza e le molestie del giugno 2019.

L’impegno dell’organizzazione è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé, sentendosi parte integrante della società. Questo è supportato dalla strategia aziendale, che mira a valorizzare l’unicità delle persone e a garantire pari opportunità di sviluppo professionale indipendentemente dal ruolo ricoperto all’interno dell’organizzazione.

A livello di gestione delle risorse umane sono state introdotte specifiche procedure operative che regolano gli ambiti pertinenti in materia di parità di genere. Per quanto riguarda la comunicazione (attività di marketing e pubblicità), la Niederwieser Bau Srl dichiara in modo trasparente la propria volontà di perseguire la parità di genere, promuovere la diversità e sostenere l’empowerment femminile.

La Niederwieser Bau Srl attua una politica volta a promuovere la parità di genere non solo all’interno dell’azienda, ma anche attraverso la valorizzazione di relazioni e rapporti commerciali con imprese che condividono l’impegno sui temi della diversità, dell’inclusione e della parità di genere.

La direzione aziendale ha individuato una risorsa competente nel Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Per garantire una supervisione attiva sul tema della parità, viene inoltre istituito un Comitato per la Parità di Genere, composto da un rappresentante della direzione, dal responsabile del personale e dal responsabile del sistema.

Insieme siamo forti e garantiamo il nostro futuro.