1987 hat Herr Niederwieser Walter die Tätigkeit mit Erdbewegungsarbeiten als Einzelunternehmer aufgenommen. Schon kurze Zeit später wurde aus dem Ein-Mann-Betrieb ein kleines Unternehmen mit einigen Mitarbeitern welches wie von Beginn an Erdbewegungsarbeiten durchführten. Im Jahr 2001 wurde die Einzelfirma umgewandelt in die Niederwieser Bau GmbH mit zudem einem erweiterten Angebot für unsere Kunden: Tiefbau, Hochbau, Brücken- und Straßenbau. Wir bauen weiterhin auf unsere Stärken in der Gesamtabwicklung von Projekten.

 

Weiters wird unser Marktfeld weiterhin im regionalen Umfeld sein. Damit wir wie in den letzten Jahren für unsere Kunden beste Qualität liefern können, ist es uns sehr wichtig in allen Geschäftsfeldern immer auf dem neusten technischen Stand zu sein. Dies erreichen wir durch gezielte Kontakte am Markt, auf Messen, über Lieferanten und vor allem durch die Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir möchten dazu auch unsere technische Struktur im Betrieb verstärken.

 

• Den Kunden gewährleisten wir eine fach- und termingerechte Ausführung
• Wir bieten den Mitarbeitern einen interessanten, herausfordernden und sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten; die Mitarbeiter unterstützen die Firma in den Zielen
• Die Führungsstärke sind Vorbilder und binden alle Mitarbeiter in den wichtigen Informationen und Entscheidungen mit ein
• Die Lieferanten sehen wir als wichtige Partner in der Zufriedenstellung des Endkunden; wir suchen mit ihm immer die besten Lösungen bis zur Fertigstellung
• Mit wichtigen Partnern pflegen wir einen gezielten Erfahrungsaustausch inklusive jener für Arbeitsschutz und Sicherheit
• Im gesellschaftlichen Umfeld wollen wir als attraktives und vorbildliches Unternehmen gesehen werden.

 

In unserem Unternehmen wird eine offene und ehrliche Kommunikation gefördert. Weiters versuchen wir gemeinsam nach sachlichen Problemlösungen, denn nur Gemeinsam sind wir stark und sichern unsere Zukunft. Wir orientieren unsere Managementorganisation langfristig an den Prinzipien des EFQM-Modelles für „Business Excellence“.

 

Information, Konzentration bei der Arbeit und körperlich fit sein, sind die besten Voraussetzungen um Unfälle zu vermeiden.

• Einhaltung aller für das Unternehmen geltenden Gesetze
• Sich für die ständige Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes einsetzen

Um dies zu erreichen ist ein verantwortungsbewusstes Handeln aller Mitarbeiter des Unternehmens erforderlich. Jeder einzelne Mitarbeiter muss durch sein persönliches Verhalten Vorbild für die Sicherheit und Gesundheit sein, dies kann nur erreicht werden indem jeder Mitarbeiter durch eine ständige Weiterbildung und durch die Geschäftsleitung dafür sensibilisiert wird, da die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter das oberste Gut und Kapital des Unternehmens ist wollen wir dies nach besten Wissen ständig und über das gesetzliche Minimum hinaus gewährleisten.

 

Da wir in einem Tätigkeitssektor mit hohem Risiko arbeiten, möchten wird das Sicherheitsniveau im Betrieb und auf Baustelle ständig verbessern und hochhalten. Unsere Maschinen, Anlagen und Geräte möchten wir laufend an den aktuellen Stand der Technik anpassen.

 

Alle Mitarbeiter im Unternehmen sind gefordert mitzuarbeiten, um die Unternehmensstruktur und Organisation ständig zu verbessern.

 

Gleichstellung der Geschlechter

 

Die Niederwieser Bau GmbH verpflichtet sich, die Werte der Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter durch die Einführung von Unternehmens-, Organisations- und Managementmechanismen zu unterstützen, die auf der Achtung der Rechte, der Freiheit und der Würde der Menschen basieren. Aus diesem Grund hat das Unternehmen ein Managementsystem nach der Richtlinie UNI/PdR 125 eingeführt.  Die Niederwieser Bau GmbH arbeit gemäß der UNI/PdR 125:2022  mit einem Ansatz, der auf Unparteilichkeit beruht und keine Form von direkter oder indirekter, vielfacher und miteinander verbundener Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung, Gesundheitszustand, ethnische Herkunft, Nationalität, politische Meinungen, soziale Schicht und religiösen Glauben zulässt. Das Unternehmen fördert alle Bedingungen, die es ermöglichen, kulturelle, organisatorische und materielle Hindernisse zu beseitigen, die den vollen Ausdruck der Menschen und ihre vollständige Entfaltung innerhalb der Organisation einschränken.

 

Die Niederwieser Bau GmbH bewahrt den Wert seiner Mitarbeiter und fördert den Schutz ihrer psychophysischen, moralischen und kulturellen Integrität durch Arbeitsbedingungen, die die Würde des Einzelnen und die Verhaltensregeln respektieren.

 

Die Politik zielt darauf ab, einen klaren Ansatz in Bezug auf Mission, Strategien und aktive Praktiken zu entwickeln, um ein kollaboratives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern,  das offen für die Beiträge aller Mitarbeiter ist, um das Vertrauen der Menschen, Kunden und des sozialen Umfeldes im Allgemeinen zu stärken. Ziel ist es, die Vielfalt in all ihren Dimensionen zu fördern, um die sich daraus ergebenden Chancen optimal zu nutzen und Werte innerhalb der Arbeitsumgebung zu schaffen und so einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu erzielen.

 

Diese Politik bekräftigt die Verpflichtung des Unternehmens, die Grundsätze einzuhalten und aktiv zu verbreiten, die in den geltenden Gesetzen, Vertragsbestimmungen und Normen der einschlägigen internationalen Organisationen vorgesehen sind:

 

·        Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und die damit verbundenen Ziele für nachhaltige Entwicklung – SDGs;

·        Global Compact der Vereinten Nationen und die Grundsätze zur Stärkung der Rolle der Frau,

·        Allgemeine Erklärung der Menschenrechte,

·        Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte der Frau, zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, über die Rechte des Kindes und über die Rechte von Menschen mit Behinderungen;

·        Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und die acht grundlegenden Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO);

·        IAO-Übereinkommen über Gewalt und Belästigung vom Juni 2019.

Das Engagement der Organisation zielt darauf ab, den Wert der Menschen zu erhalten, damit sich jeder einbezogen fühlt und das Beste von sich geben kann, indem es sich wirklich als integraler Teil der Gesellschaft fühlt, dies wird von der Strategie des Unternehmens untermauert, welche um die Einzigartigkeit der Menschen und den Zugang zu den gleichen Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung unabhängig von der in der Organisation innegehabten Rolle zu verbessern.

 

Auf der Ebene des Personalmanagements wurden  spezifische Arbeitsverfahren eingerichtet, die die entsprechenden Bereiche im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter regeln. In Bezug auf die Kommunikation (Marketing- und Werbeaktivitäten) erklärt die Niederwieser Bau GmbH transparent seinen Wunsch, die Gleichstellung der Geschlechter zu verfolgen, die Vielfalt zu fördern und die Stärkung der Rolle der Frau zu unterstützen.

 

Die Niederwieser Bau GmbH setzt eine Politik um, die darauf abzielt, die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur intern zu fördern, sondern vor allem durch die Förderung von Beziehungen und Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen,  die sich gleichermaßen für die Themen Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter einsetzen.

 

Die Unternehmensleitung hat mit dem Systemmanager für die Gleichstellung der Geschlechter eine kompetente Ressource identifiziert. Um eine aktive Aufsicht zum Thema Gleichstellung zu schaffen, wird zudem ein Komitee zur Gleichstellung der Geschlechter  bestehend aus einem Vertreter der Geschäftsleitung, dem Personalverantwortlichen und dem Systemmanager eingerichtet.

 

 

Gemeinsam sind wir stark und sichern unsere Zukunft!!